Denne teksten er for deg som ikke bare vil drifte, men skape.
En hel del bedrifter skreller ned, høvler av, sparer inn. Ofte med resultat at det er tid, penger og energi til å få til drifta. Akkurat få til det som skal, må, leveres. Det samme kan skje i livet, vi får akkurat uka til å gå opp, vi mangler energi til å ta ett ekstra tak, til å forfølge en ide, til å lære noe nytt.
Jeg tror en slik tilnærming er skakk-kjørt.
Men jeg vil si: meget vandlig.
Jeg tor det er første trekk i retning konkurs. Eller utbrenthet om det er livet vi snakker om.
Å skape en overkapasitet til å drive med læring er første kall. Andre kall er å skape enda mer overkapasitet til å kunne drive med utvikling. Et tankesettskift. I at vi mennesker trenger hodeplass og energi til lære, og til å utvikle. På jobb. I livet.
Jeg ser for meg tre nivå. Et velsmurt driftsmaskineri, en lærende virksomhet og på gull plassen: en utviklingsorientert rakker som tar innersvingen. Som er relevant. Magnetisk. I bevegelse.
For å få til gullet trengs en erkjennelse av at tid og penger må brukes på læring og utvikling. Vi må ha mer tid enn marginalt å få til det vi skal levere. Eksempler på dette er kurs, fagdager, videreutdanning, erfaringsdeling, nettverkstreff, refleksjon alene, refleksjon sammen, friskluft, inspirasjon og motivasjon.
Når du anerkjenner at du trenger påfyll, inspirasjon, mening og refleksjon får du til mer kritisk tenkning. Kritisk tenkning er læring og utvikling. Når du anerkjenner at hjernen trenger bevegelse og brudd for kreativitet så løsner det! Du skjønner at arbeidstid er også å forløse løsninger med å gå deg en tur! Jeg får lyst til å rope høyt at vi skaper ikke utvikling foran skjermen. Har du merka at du rydder på kontoret og møterommet for å få lov til å bevege deg litt? Eller at ideene kommer etter jobben er gjort, når du er i bilen, dusjen eller på gåtur?
Hva betyr dette for din dag, din uke og ditt år? Hvordan bygger du denne overkapasiteten i deg? Og hvordan bidrar du til at denne kapasiteten bygges der du leder?
Vanskeligste spagat er når du skjønner det, men du jobber et sted det ikke er kultur for det, røm skuta kan jeg si da! Eller gradvis jobb inn kulturen, et lett sted å begynne er å høre på Innoteft podcast! Jeg er medprogramleder der sammen med Ellinor i Innoteft. Der sår vi frø over en lav sko om et lederskap som skaper en kultur for utvikling, og vi lar gjester lede oss på veien til å bygge innovasjonsteft. Her finner du alle episodene og ikke minst kan du bla deg frem til din favorittgjest å høre den episoden først, etter alle gjester har vi refleksjonsepisoder, så ikke glem å høre den!
Hvis du vil ha flere refleksjoner som dette, rett i innboksen – meld deg på Entreprenørielle refleksjoner.
Alt godt,
Tove
TOVE INGULFSVANN 